Qu’est-ce qu’une entreprise « cool » ? Par cet adjectif un peu vague, on entend généralement une entreprise où il fait bon travailler et qu’on recommanderait à des proches. Résultat : le recrutement y est plus facile et le turn-over mieux maîtrisé.
Malgré les apparences (T-shirt et baby-foot), les start-ups ne sont pas nécessairement à classer dans cette catégorie. Qu’est-ce qui caractérise vraiment une entreprise « cool » ?
Une culture d’entreprise positive
Une entreprise cool a une culture d’entreprise dynamique, inclusive et ouverte, où les employés se sentent valorisés, respectés et encouragés à être authentiques. Elle prend soin de la santé physique et psychique de ses collaborateurs.
Le souci de la santé et du bien-être des salariés
Les entreprises cool offrent souvent des programmes d’amélioration du bien-être individuel et collectif, du coaching, des ateliers de gestion du stress. Certaines organisent des séances régulières de massage assis pour leur personnel, sur le lieu de travail.
Innovation et créativité
Une entreprise cool est souvent innovante, et toujours elle encourage la créativité parmi ses employés. Elle favorise la prise de risques calculés (ce qui ne va pas forcément sans stress), et appelle de ses vœux les idées nouvelles et originales.
Flexibilité et autonomie
Les entreprises cool offrent souvent des politiques flexibles en matière de travail, telles que le télétravail, les horaires flexibles et une autonomie accrue dans la gestion du temps. C’est apprécié, mais pas forcément toujours confortable.
Diversité et inclusion
Une entreprise cool reconnaît et valorise la diversité sous toutes ses formes, et s’efforce de créer un environnement inclusif où chacun se sent bienvenu et respecté.
L’engagement RSE
Les entreprises cool se soucient souvent de leur impact social et environnemental. Elles adoptent des pratiques durables, participent à des initiatives locales et soutiennent des causes sociales internes et externes.
Un leadership inspirant :
Les dirigeants d’une entreprise cool sont souvent des leaders inspirants qui sont accessibles, transparents et alignés sur les valeurs de l’entreprise. Ils encouragent et soutiennent activement leurs employés.
Une entreprise cool inspire ses managers et les encourage au quotidien. Faire un audit des postures au travail, offrir aux équipes les formations nécessaires pour tirer le meilleur parti de leur capacités intellectuelles dans un corps relâché de ses tensions, faire venir chaque vendredi un ou plusieurs masseurs spécialisés dans le bien-être au travail… : autant d’initiatives appréciées, qui seront mises en place avec le professionnalisme et l’expérience d’Ergotonic.